Talent Acquisition Specialist

이 공고는 2026.06.15에 올라온 글이고 마감일이 적혀 있지 않습니다. 회사가 아직 내리지 않아 계속 노출되지만, 모집이 끝났을 수 있으니 원본 채용페이지에서 확인해 주세요.

상세 정보

직종

경영·사무

고용형태

정규직

경력

경력 3년 이상

근무지

서울특별시 성동구 왕십리로 125

마감일

모집 마감일이 공고에 적혀 있지 않습니다

등록일

2026.06.15T06:34:59+00:00(2026.06.15 등록)

상세 직무 내용

스캐터랩 소개 제타는 사용자가 직접 캐릭터와 세계관을 설계하고 AI와 실시간으로 상호 작용하며 자신만의 이야기를 만들어가는 AI 기반 인터랙티브 엔터테인먼트 서비스입니다. 창작자가 미리 정해둔 서사를 수동적으로 소비하는 드라마, 소설, 웹툰 등 기존 콘텐츠의 문법과 달리, 제타는 사용자가 직접 이야기의 주인공이 되어 자신만의 스토리를 능동적으로 써 내려가는 초개인화된 경험을 제공합니다. 2024년 4월 출시한 제타는 한국을 넘어 일본·미국 등 글로벌 시장에서 빠르게 성장하고 있습니다. 현재 글로벌 누적 가입자 수 1000만 명, 누적 플롯(콘텐츠) 약 300만개를 돌파하며 한일 양국에서 압도적인 1위 AI 엔터테인먼트 플랫폼이 되었습니다. 특히 일본에서는 20시간을 훨씬 상회하는 주간 평균 사용시간을 기록하며, 타 엔터테인먼트 서비스를 압도하는 사용자 몰입도를 보여주고 있습니다. 스캐터랩은 제타를 통해 인간이 경험할 수 있는 즐거움의 지평을 넓히고 있습니다. 제타를 경험하는 사용자, 새로운 창작의 가능성을 모색하는 크리에이터, 이 혁명에 동참할 팀원, 미래 가치에 투자하는 투자자, 그리고 AI가 만들 더 즐거운 세상을 꿈꾸는 모든 분을 이 여정에 초대합니다. 한국을 넘어 글로벌 시장을 무대로 우리 두 손으로 직접 엔터테인먼트의 새로운 패러다임을 여는 경험을 함께 만들어 갑시다. 이 위대한 여정은 이제 막 시작되었습니다. 포지션 소개 제타는 2024년 4월 첫 출시 후 현재 일본과 한국에서 업계 1위를 하고 있으며, 미국에서도 빠르게 성장하고 있습니다. 이 성장을 가속화할 수 있는 가장 확실한 방법은 조직의 인재 밀도를 높이는 것입니다. 스캐터랩의 TA는 그 미션의 출발점입니다. 채용 후보자들이 처음 만나는 스캐터랩의 얼굴로서 다음 '스캐터인'을 가장 먼저 알아보고, 스캐터랩의 문화를 가장 설득력 있게 전달하는 역할을 합니다. AI/ML 직군부터 테크, 마케터, PO 등 스캐터랩에 필요한 모든 포지션의 채용을 소싱부터 오퍼까지 end-to-end로 운영하게 됩니다. 스캐터랩은 컬처핏을 매우 중요하게 생각합니다. 스캐터랩만의 문화를 직접 체화하고, 후보자에게 제대로 전달할 수 있는 분을 찾습니다. 빠르게 움직이는 AI 스타트업에서 채용이 어떻게 성장을 만드는지 직접 증명하고 싶은 분이라면, 스캐터랩과 잘 맞을 것 같습니다. 주요 업무 채용 End-to-End 운영 포지션별 채용 기준 및 후보자 프로파일 정의 JD 작성 → 채널별 공고 게재 → 소싱 → 서류/1차 스크리닝 → 인터뷰 코디네이션 → 오퍼 협상 전 과정 운영 ML/AI, Engineering, Product, Design, Operations 등 전 직군 담당 소싱 및 파이프라인 구축 LinkedIn, GitHub, HuggingFace, arXiv 저자, 리멤버,밋업/컨퍼런스 등 다양한 채널을 통한 능동적 소싱 직군별 상시 파이프라인 유지 및 관계 관리 채용 프로세스 운영 및 개선 ATS 운영 및 채용 데이터(Time-to-fill, 파이프라인 전환율, Offer acceptance 등) 기반 현황 리포팅 채용 프로세스의 병목 진단 및 개선 실행 채용 브랜딩 채용 페이지, 블로그, 채용 공고 콘텐츠 등 고객 접점 자료의 퀄리티 관리 기여 AI·창업 관련 학회 및 커뮤니티 발굴, 방문, 후원·협력 관계 구축 실무자 및 창엽자의 외부 강연 및 발표 참여 지원 자격요건 인하우스 및 컨설팅 펌 등에서의 채용 경험 3년 이상 IT, 스타트업을 포함한 다양한 산업군에서 채용을 경험해 보신 분 플랫폼을 활용한 다이렉트 소싱으로 후보자를 능동적으로 발굴하고 관계를 구축해보신 분 채용 관련 문제를 주도적으로 파악하고, 데이터를 기반으로 전략을 수립해 해결해보신 분 ATS 운영 경험(그리팅) 이 있으신 분 조직 스케일업 과정에서 채용 비효율을 개선하고 새로운 전략을 기획해보신 분 우대사항 AI/ML 직군 채용 경험을 해보신 분 글로벌 후보자 커뮤니케이션 또는 영문 JD 작성 경험이 있는 분 Employer Branding 활동 기여 경험이 있는 분 (콘텐츠, 이벤트, SNS 등) 채용 프로세스 지원자님께서 소중한 시간을 내어주시는 만큼, 저희 역시 무거운 책임감을 가지고 채용에 임하고 있어요. 한 분 한 분의 이야기를 진심을 다해 듣고, 단순한 '평가'가 아닌 서로를 깊이 알아가는 시간으로 면접을 진행합니다. 치열한 합류 여정의 끝에는 최고의 역량을 가진 훌륭한 동료들이 지원자님을 기다리고 있음을 약속드릴게요. 지원 접수 → 직무 과제&컬처 에세이 → 직무 면접 → 자기소개PT&티타임 → 컬처핏 면접(2회) → 최종 합격